自去年6月份证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，主板上市公司频推员工持股计划，这股热潮也开始蔓延到新三板，中磁视讯、易销科技都推行了员工持股计划，最新的案例是凌志软件发布的首期3倍杠杆员工持股计划，这也是新三板中TMT公司的首例员工持股计划。
查看这些员工持股计划，方案设计都颇为合理、清晰，分析人士表示员工持股计划进一步建立和完善员工和公司的利益共享机制，改善公司治理水平，从而提高员工的凝聚力和公司竞争力，有望助力新三板进入加速发展通道。
以凌志软件为例，公司在月初发布了首期员工持股计划，募集资金总额不超过4000万元，锁定期24个月，存续期36个月。公司控股股东及其他8名股东向员工持股计划提供无息借款支持，借款部分与公司员工自筹资金部分的比例不超过3:1；在设置了公司业绩在2015年、2016年同比增长不低于10%的公司业绩考核指标同时，控股股东承诺员工自筹资金部分收益率不低于12%，不足部分将给以现金补偿。本次员工持股计划参与人数不超过400人，其中董监高认购不超过200万份，其他员工不超过3400万份，预留400万份。
中信证券认为该员工持股计划设计清晰、合理，普惠公司各个级别核心员工，对公司业绩和个人业绩考核指标的设置为公司内生增长和外延扩张打下坚实基础。
相比凌志软件通过定增推行员工持股，易销科技的员工持股计划也颇有代表性。易销科技创始人薛俊告诉记者，易销科技从创立之初就开始推行员工持股计划，现在易销科技员工持股来源有三种，一是来源于公司“小面包+大梦想”制度，公司每年将核心高管薪资的30%统一兑换成公司股份；二是使用股权替代部分奖金的股权激励，创业公司初期资金紧张，薛俊按照1元/股的价格，将对员工的奖励折算为公司股份，到公司挂牌前夕已累计达到13.4万股，就在公司刚刚挂牌完成时候，薛俊就通过协议转让的方式以1元/股的价格对员工兑现了该部分股份承诺；三是业绩期权兑现，公司设定了2015年度完成净利润2000万元，或者2015年度净利润不低于1200万元并且年报披露前公司完成融资额不低于8000万元且融资前公司估值不低于3.2亿元的股权融资，或者2015年度净利润不低于1200万元且年报披露前公司已在实施明确的创业板转板计划的业绩指标，只要完成任意一项，公司将以6元/股的约定价格发行50万股的股份，对不包括薛俊在内的40位核心员工实施该期权激励计划。
对于新三板公司实施员工持股计划的做法，长期为A股上市公司从事股权激励方案设计的荣正咨询副总王茜给予了肯定，王茜告诉记者，新三板没有专门的员工持股规定，挂牌公司主要还是遵循公司法、证券法及股权系统的相关规定，员工持股计划实施的灵活性更高，除了模拟上市公司实施期权激励、限制性股票激励的员工持股外，更多的是通过定向增发实现员工持股。
王茜同时表示，员工持股计划的实施将成为新三板的常态，并将大力推进新三板公司的快速发展。从企业角度讲，股权激励计划可有效减轻现金支付压力，吸引和保留人才，同时对于规范公司治理、推动内部财务制度的规范化也有积极作用；从员工角度讲，员工通过股权可获得价值认同感，同时分享公司的创业、成长果实，员工也需要这样的激励手段；员工持股计划在调动员工积极性的同时，让员工更多的关注和着眼公司发展，长远来看有益公司发展。
对此，薛俊从自身感受告诉记者，在易销科技最困难的时候，是员工持股计划多次扭转了公司的命运，让公司得以发展壮大；薛俊认为创业企业渡过难关往往都是靠多那么一份坚持，员工持股就是这份坚持的法宝，通过员工持股让员工与公司共命运、同呼吸，全体员工都关心公司发展，核心高管具有更长远的战略眼光，这样的共同坚持让企业走的更远。
